LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO
LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO
La
compañía Eleveth Taconite, empresa minera situada en San Louis (Minnessota) en
la que su mayoría de empleados eran hombres fue demandada por consentir el
acoso sexual contra sus trabajadoras. Lois Jensen una minera que había comenzado
a trabajar en la empresa en marzo de 1975 y, junto con otras mujeres, soportó
amenazas, acoso intimidación y acoso sexual envió una queja al Departamento de
Derechos Humanos de Minessota describiendo la situación el 5 de octubre de 1984.
En represalia sus compañeros le rajaron las ruedas de su coche. Después de
llevar el caso a juicio, en enero de 1987 ganó y la Agencia del Estado solicitó el pago 6.000
Dólares en concepto de daños y perjuicios punitivos y de 5000 $ a Lois por
angustia mental pero la empresa se negó al pago. Comienza una larga batalla
judicial tuvo que superar numerosas sentencias contrarias a su reclamación aunque
también apreció como muchas compañeras se concienciaron y se sumaron a la causa.
Después de haber sido muy difícil conseguir que un abogado quisiera defender la
causa el 15 de agosto de 1988 se solicitó una demanda colectiva contra la
compañía encabezada por Lois Jensen. Todas las demandas llevan un proceso hasta
el dictamen definitivo, y en este caso no fue diferente y mientras el tiempo
transcurría el acoso continuaba y debido a esta situación tan denigrante para
las mujeres que lo sufrieron y especialmente Lois le llevo a dejar de trabajar
en la mina el 25 de enero de 1992 tras haberle sido diagnosticado un trastorno
por estrés postraumático.
En
1991 es admitida la demanda a trámite y comenzó el juicio el 17 de diciembre de
1992. Las mineras tuvieron que soportar todo tipo de humillaciones públicas por
parte de fiscales y jueces machistas. Los tribunales en un primer momento intentaron
convertir a las víctimas en “verdugos”, intentando convencer de que ellas
habían provocado esta situación.
Después de seis meses, se falló a favor de las
trabajadoras siendo condenada la empresa a pagar una indemnización y a comprometerse
a educar a todos los empleados sobre el acoso sexual.
El
28 de marzo de 1996, se les otorgó una indemnización de 10.000 $ para cada una
de las trabajadoras, sin embargo la empresa se negó al pago.
La
sentencia fue apelada y revocada por el Tribunal de Apelaciones del Octavo
Circuito el 5 de diciembre de 1997. Se ordenó un nuevo juicio sobre daños y el
23 de diciembre antes de que se celebrase el juicio 15 mujeres llegaron a una
acuerdo sobre la indemnización que finalmente fue un total de 3,5 millones de
dólares que la empresa les debería pagar.
Este
caso fue documentado en el libro Clase de Acción (Class Action) (2002) y
también se rodó una película basada en esta historia “Tierra de Hombres”. Esta
película es una denuncia social y una lucha por la igualdad.
Debido
a la presentación de la demanda y con el fallo positivo a favor de las
trabajadoras, cambió en Estados Unidos la Ley de acoso sexual.
Muchas
mujeres están expuestas en sus trabajos a posiciones vulnerables y e
inseguridades debido al machismos que en algunas profesiones existe.
En
el caso expuesto, el entorno laboral de una mina, el porcentaje de hombres es
muy alto y consideraban a las mujeres como una competencia. Es un trabajo duro
y se requiere mucha fuerza física, sin embargo, una mujer puede adaptarse
perfectamente y con los medios necesarios los resultados pueden ser los mismos.
Acción de clase: la historia de Lois Jenson y el caso histórico que cambió la ley de acoso sexual (2003) ISBN 0-385-49613-3
Jenson v. Eveleth
Taconite Co. , 130 F.3d 1287 ( 8th Cir. 1997).
https://youtu.be/hZcCX8ZDgik
https://docs.google.com/presentation/d/1DQH3QUt7ysuLAg_vzoojnmSEoAgmKw4cuj4j2XrctII/edit?usp=sharing
Un saludo
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